Respostas rápidas Planos de opções de ações para empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço pelo qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações de uma empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, cobre tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de propriedade de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Opções de ações do empregado. Gostaria de preservar o percentual de propriedade até a empresa ter ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha parte se forem emitidas ações adicionais. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que. Mostrar mais Gostaria de preservar o percentual de propriedade até que a empresa tenha ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha quota se ações adicionais são emitidos. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que é a diferença Finalmente, o que a concessão é mais fiscal effctive. Opções de ações do empregado. Eu gostaria de preservar o percentual de propriedade até que a empresa tenha ido público. Posso ser concedido, vamos dizer 1 da empresa como opções em vez de um número específico de ações que iria diluir a minha quota se ações adicionais são emitidos. Também é uma idade das ações emitidas ou ações em circulação - o que é a diferença Finalmente, o que a concessão é mais fiscal effctive. Adicione sua resposta Denunciar Abuso Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, por favor, consulte nossa Política de direitos autorais / de propriedade intelectual Denunciar abuso Se você acredita que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de Ard também acusa Kathy Savitt, ex-diretor de marketing da Yahoos, e Megan Liberman, atual editor-chefe da Yahoo News, de discriminar os homens. Como evidência, o processo alega que as mulheres representavam menos de 20% dos principais gerentes, incluindo os editores-chefe das verticais e revistas que relatam a Savitt quando ela começou com a empresa. Em um ano e meio, esses altos executivos eram mais de 80% femininos, diz a ação, alegando que a Savitt intencionalmente contratou e promoveu mulheres por causa de seu gênero, ao terminar, rebaixar ou despedir empregados do sexo masculino por causa de seu gênero. O processo diz que Ard foi demitido em 2017 por desempenho supostamente insatisfatório, mas que suas análises de desempenho e opções de ações indicaram anteriormente que ele estava fazendo um trabalho totalmente satisfatório em seus aproximadamente três anos com a empresa. E de acordo com o processo como citado pelo The Mercury News, Liberman disse Ard que ele tinha sido encerrado porque ela não tinha recebido uma discriminação solicitada de seus deveres, embora Ard afirma que ele já tinha fornecido essa informação. Seu processo alega que a desculpa de Libermans era um pretexto para sua eliminação. CONTEÚDO RELACIONADO Uma porta-voz do Yahoo diz à U. S. News em um e-mail que o processo da Ards não tem mérito. Com o apoio inabalável do nosso CEO, estamos focados na contratação de funcionários com origens amplas e variadas, e perspectivas, diz a porta-voz. Como dissemos no passado, o processo de revisão de desempenho trimestral não é apenas justo, mas melhorou o nosso desempenho global. Gregory Anderson, outro ex-funcionário editorial da Yahoo, processou a empresa em fevereiro com acusações semelhantes. Sua ação judicial alegou ter recebido permissão para comparecer a uma irmandade durante seu mandato no Yahoo, mas foi demitido enquanto ele estava ausente. Quando ele pediu para ver documentação das métricas de revisão de desempenho que teria resultado em sua rescisão, ele alegadamente foi negado. O processo de revisão era opaco e os empregados não sabiam quem estava tomando as decisões finais, quais os números que estavam sendo atribuídos por quem ao longo do caminho ou por que esses números estavam sendo alterados, diz o processo, sugerindo que o processo de revisão permitiu decisões de emprego, , A ser feita com base em preconceitos pessoais e estereótipos. CONTEÚDO RELACIONADO Mayer assumiu no Yahoo em 2017 e presidiu uma série de largas e controversas demissões. Sua empresa está atualmente no meio de finalizar um acordo de 4,8 bilhões com a Verizon, embora esta última empresa esteja procurando um desconto significativo após a revelação de que o Yahoo foi vítima de um hack de dados. Um grupo de legisladores do Congresso recentemente enviou uma carta a Mayer pedindo um cronograma mais específico de eventos envolvendo a violação de dados, dizendo que o compromisso inicialmente ocorreu em 2017, mas que não foi reportado até recentemente. Essa violação é a mais recente de uma série de violações de dados que afetaram a privacidade de milhões de consumidores americanos nos últimos anos, mas é de longe a maior, diz a carta. Os consumidores confiam nas empresas quando compartilham informações pessoais e confidenciais com elas e esperam que todas as medidas possíveis sejam tomadas para proteger essas informações. Um relatório recente do Financial Times alegou que Mayer sabia desde pelo menos julho que uma violação tinha ocorrido, mas não divulgou imediatamente essa informação ao público ou à Verizon. Yahoo também foi empurrado no centro do debate da privacidade contra a fiscalização esta semana, após um relatório de Reuters disse que a companhia tinha côoperado com oficiais da inteligência de ESTADOS UNIDOS construindo um programa de software para procurarar email do cliente. YaOo Inc. (YHOO) - Tempo após Horas Pre-Market News Resumo de Citações de Flash Citação Gráficos Interativos Configuração Padrão Por favor, note que uma vez que você faça a sua seleção, ele se aplicará a todas as futuras visitas ao NASDAQ. Se, a qualquer momento, estiver interessado em voltar às nossas configurações padrão, selecione Configuração padrão acima. Se você tiver dúvidas ou tiver problemas na alteração das configurações padrão, envie um e-mail para isfeedbacknasdaq. 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Mostrar mais Patriot Corp. compensa executivos com 10 anos de opções de compra europeus que é concedido em dinheiro. Se houver uma queda significante no preço da ação, o conselho da empresa irá redefinir o preço de exercício das opções para igualar o preço da nova ação. Em seguida, o prazo de vencimento da opção retitulada será igual ao prazo remanescente da opção original. Suponha que 30, r 6, 0 eo preço da ação original é 100. Calcule o seguinte: a. O valor de concessão de uma opção que não será retitulada b. O valor na concessão de uma opção que é repriced quando o preço da ação chega a 60 opções de ações do empregado. A Patriot Corp. recompensa os executivos com opções de compra européias de 10 anos, que são concedidas em dinheiro. Se houver uma queda significante no preço da ação, o conselho da empresa irá redefinir o preço de exercício das opções para igualar o preço da nova ação. Em seguida, o prazo de vencimento da opção retitulada será igual ao prazo remanescente da opção original. Suponha que 30, r 6, 0 eo preço da ação original é 100. Calcule o seguinte: a. O valor de concessão de uma opção que não será retitulada b. O valor na concessão de uma opção que é repriced quando o preço da ação chega a 60 Adicionar sua resposta Denunciar Abuso Se você acha que sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de fazer uma reclamação, por favor veja nossa Política de Direitos autorais / de PI Report Abuse Additional Detalhes Se acredita que a sua propriedade intelectual foi violada e gostaria de apresentar uma queixa, consulte a nossa Política de direitos de autor / IP
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